Uno de los principales logros de este reporte fue lograr la participación del 100% de las cooperativas federadas, un hecho que demuestra el compromiso colectivo de nuestras organizaciones para pensar el trabajo, la tecnología y la cooperación también desde una perspectiva de género.

¿Por qué un reporte de género?: Conocer para transformar.

La tecnología y la industria del software son sectores históricamente masculinizados. En FACTTIC, como en muchos otros espacios, sabemos que la igualdad de oportunidades y condiciones no se logra solo con buenas intenciones: necesita diagnóstico, datos, políticas y acciones concretas. 

Nos interesaba conocer el punto de partida ¿Cómo es la composición de nuestras cooperativas en términos de género? ¿Qué roles ocupan las personas dentro de ellas? ¿Cómo se toman las decisiones? ¿Qué políticas de cuidado existen o están pendientes? Este reporte fue el primer paso para poner números, tendencias y voces concretas a esas preguntas.

La metodología: un relevamiento colectivo

El relevamiento se diseñó de manera participativa en el espacio En Deconstrucción, con el acompañamiento metodológico de Julieta Grasas y el equipo de FACTTIC que impulsa las políticas de género y diversidad. El cuestionario recogió información cuantitativa y cualitativa, y se aplicó a todas las cooperativas asociadas a la federación.

La participación fue total dado que: todas las cooperativas respondieron, lo cual nos permitió tener una foto de ese momento representativa de nuestro sector.

Entre los principales ejes relevados se encuentran:

• Composición de género de los equipos de trabajo.
• Distribución de tareas técnicas, de gestión y de cuidado.
• Participación en espacios de decisión.
• Existencia de políticas de género internas.

¿Qué nos mostró el reporte?

Algunos de los principales hallazgos del relevamiento son:

• Predominancia masculina: aunque con matices, los varones siguen siendo mayoría en gran parte de las cooperativas, especialmente en los roles técnicos.
• Falta de paridad en roles de decisión: si bien algunas cooperativas mostraron avances, la presencia femenina o de otras identidades disidentes en espacios de coordinación y gestión aún es baja en comparación.
• Carga de tareas de cuidado: las tareas no remuneradas o invisibilizadas siguen recayendo, mayoritariamente, en mujeres y disidencias.
• Necesidad de políticas específicas: muchas cooperativas señalaron que aún no cuentan con protocolos o políticas de género formales, aunque manifestaron interés en desarrollarlas.

Estos datos nos permiten ver avances en relación a al sector tecnológico no cooperativo, pero también evidencian la necesidad de seguir trabajando para construir espacios laborales más justos, equitativos y diversos.

Un compromiso a futuro

Desde FACTTIC, este primer reporte no es un punto de llegada, sino de partida. A partir de este relevamiento, nos proponemos:

• Hacer del reporte de género un ejercicio periódico, para actualizar y profundizar la información año tras año.
• Seguir construyendo herramientas de formación y acompañamiento a nuestras cooperativas para que podamos diseñar y sostener políticas de género dentro de nuestras cooperativas y en nuestra federación.
• Promover espacios de sensibilización y capacitación en diversidad, cuidados y prevención de violencias de género.
• Fortalecer la participación de mujeres y disidencias en roles de decisión y en áreas técnicas.

Creemos que una federación más igualitaria también será una federación más democrática, innovadora y solidaria.

Agradecimientos

Queremos agradecer especialmente a Julieta Grasas y al Instituto de Investigaciones Gino Germani por su acompañamiento profesional y su compromiso con este proyecto. Su mirada académica y su experiencia en estudios de género aplicados a organizaciones del trabajo cooperativo fueron fundamentales para dar solidez y profundidad a este relevamiento.

También agradecemos a cada una de las cooperativas federadas, por su participación, su tiempo y su compromiso en este proceso.

Seguimos construyendo

En FACTTIC apostamos a seguir fortaleciendo una tecnología pensada y construida desde la cooperación, la equidad y la justicia social. Este primer reporte de género es parte de ese camino.

Sabemos que no alcanza solo con relevar datos: queremos que esos datos nos impulsen a nuevas conversaciones, a nuevas prácticas y a nuevas formas de organizarnos.

Y como todo proceso cooperativo, sabemos que el cambio se construye colectivamente.

¡Sigamos trabajando juntas, juntos y juntes!

Reporte de género – FACTTIC.pdf

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En primer lugar, queremos decirles que ser parte de una cooperativa nos hace sentir que pertenecemos a algo grande. No somos solo empresas que llevan adelante negocios, somos una comunidad unida por valores que nos potencian y nos hacen crecer con ayuda mutua, responsabilidad compartida y basados en la solidaridad y la igualdad entre las personas asociadas. Lo que hacemos no solo beneficia a nuestres socies, sino también a nuestras comunidades y a toda la sociedad. Somos parte de un movimiento mundial que busca hacer del mundo un lugar más justo y humano.

Las cooperativas de tecnología, innovación y conocimiento estamos convencidas de que estamos aportando a un futuro mejor y más inclusivo. La tecnología y el conocimiento nos motiva a ser agentes de cambio, impulsando la transformación digital de manera ética y solidaria. Queremos dar oportunidades a todes, sin importar su origen, su género o su situación económica. Creemos en que la tecnología debe ser para todas las personas y emprendimientos y que la colaboración nos va a llevar a un desarrollo sostenible y justo.

Por último, queremos compartir con ustedes nuestro deseo de difundir y promover el modelo cooperativo en nuestra sociedad. Sabemos que hay desafíos importantes en un mundo lleno de desigualdades. Pero creemos fuertemente que las cooperativas son una alternativa real y efectiva para construir una economía más humana y solidaria. Juntes podemos generar un cambio grande y duradero.

Es por eso, en este día tan especial, queremos reafirmar nuestro compromiso y nuestra pasión por los valores cooperativos. Como cooperativas, trabajamos con dedicación para construir un mundo mejor. Les invitamos a conocer y valorar el modelo cooperativo y a sumarse a esta gran familia que lucha por la justicia social y la prosperidad compartida.

¡Feliz Día Internacional de las Cooperativas!

Las cooperativas que integran FACTTIC

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“El relevamiento más actualizado sobre la participación de las mujeres en las cooperativas, deriva del trabajo realizado por Dicapua y Perbellini (2019) y  cuenta que las mujeres y diversidades son minorías en los puestos de toma de decisión: el 10% de quienes alcanzan la presidencia son mujeres, y en  la gerencia, cargos institucionales o de vinculación se mantiene esta desigualdad. Además, sólo el 8% de cargos en las comisiones directivas están cubiertos por mujeres.” (Gobierno y participación en las organizaciones de la economía social, solidaria y popular. Nada de nosotras sin nosotras. Es con nosotras.Violeta Boronat Pont y Valeria Mutuberría Lazarini). Las cifras del sector tecnológico no son muy diferentes a las del sector cooperativo, según una investigación llevada a cabo por Chicas en tecnología, en Argentina, “las carreras de CTIM (Ciencia, Tecnología, Informática y Matemática), cuentan solo con un 33% de inscripciones de mujeres, y en carreras vinculadas a programación, el número se reduce a 16%”. Además Club de Chicas en programación destaca que, según un reporte de la CESSI (Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina), cada año hay unos 5000 puestos de trabajo que no se llenan en la Industria del Software por falta de profesionales. 

Ahora bien, ¿Qué hacemos  las cooperativas para cambiar la lógica de desigualdad que impera en la sociedad? ¿de qué manera aportamos a generar espacios de trabajo más amenos e inclusivos? ¿Cuáles son los desafíos que tenemos como sector cooperativo-tecnológico? 

Desde FACTTIC relevamos las experiencias de algunas compañeras que forman parte de las cooperativas que integran la Federación y les preguntamos sobre sus vivencias en el mundo del trabajo en relación de dependencia, sobre los obstáculos que atravesaron por ser mujeres y las potencialidades y desafíos que tenemos como sector cooperativo-tecnológico. 

Cuando hablamos de obstáculos en el mundo laboral en relación de dependencia las respuestas tienden a ser similares: desigualdad, falta de credibilidad, acoso, diferencia de salarios,  voces que no se escuchan o se anulan,  comentarios y  chistes sexuales desafortunados e incómodos. Además, las compañeras de cooperativa Cambá aportan su mirada y experiencia sobre el rubro tecnológico: “La historia de las mujeres e identidades diversas que habitamos el sector de la industria tecnológica, está marcada por la deserción y la ausencia de compañeras y compañeres, de sus voces, sus códigos, sostén e ideas. Habernos sumergido en el rubro, significa haber atravesado en primera instancia las barreras impuestas por estereotipos que nos alejaban de la técnica que hoy aplicamos y transformamos, que elegimos más allá de lo que nos correspondía de acuerdo a un proceso de exclusión histórico y sistemático. En Argentina hacia los años ‘70 las mujeres conformaron el 75% de lxs estudiantes en las carreras de Informática. Sin embargo, en 2013 la proporción se redujo hasta un 18%. Después de algunos años trabajando en la industria, continuamos corroborando y sintiendo la normalización de esta falta, lo que se plasma, además, con la convivencia de prácticas que la perpetúan.”

Si bien sabemos que el cooperativismo reproduce las lógicas sociales patriarcales también consideramos que por los valores que promueve tiene que ser ejemplo y  medio para generar un cambio. Dalma Borda de Eryx nos cuenta que dentro de la cooperativa pudo expresar sus inquietudes y que sean escuchadas.  Además, Maia Numerosky, también de Eryx, afirma: “Cuando entré a la coope era junior, sabía muy poco de programación porque estudié matemática; y más allá de eso la coope valoró mis capacidades técnicas y humanas. A partir de eso fue que pude aprender un montón y arrancar mi carrera profesional en el mundo de la tecnología. Además, mis compas de Eryx siempre fueron muy receptives a todas las sugerencias y mejoras que traía a la coope. En ese sentido creo que me potenció como mujer trabajadora.” Las compañeras de Cambá también aportan su reflexión: “La estructura organizativa de las cooperativas, enfocada en la horizontalidad, la participación democrática y la toma de decisiones colectivas, así como en la construcción de un tejido social comprometido con las comunidades que habitamos, habilita que surjan cuestionamientos y propuestas encaminadas a generar espacios de debate y transformación en los que replantearnos nuestra praxis y los sentidos que envuelven nuestra vincularidad. Espacios que superan los límites de lo que las empresas de capital permiten cocrear, y pueden ser la semilla que nos permita el encuentro y el despojo de prácticas patriarcales funcionales a los sistemas que queremos transformar. ”

Ser parte del mundo cooperativo tecnológico nos invita a pensar las herramientas y los desafíos que tenemos en nuestro sector: “Contamos con la organización colectiva para abordar esta problemática que atraviesa el espectro total de nuestras vidas, y en ese sentido, creemos que resulta fundamental la formalización de espacios de acción y reflexión sobre géneros en conjunto. Faltan datos, historias y registros con perspectiva de género en nuestro rubro. Nunca nada es tan visible como cuando no está. Eso nos habla de que hay mucho camino que transitar. Es necesario nutrirnos de lo que las distintas olas feministas nos han dejado en torno a los sistemas de opresión: necesitamos tecnologías para transformarlas y no para perpetuarlas, y espacios de trabajo donde nuestras identidades diversas puedan desplegarse. Es menester tejer sentidos en comunidad para que otro tipo de tecnología no extractivista -de nuestras vidas, cuerpos, datos, de los ecosistemas que habitamos- y no excluyente -de la naturaleza, las mujeres, y todos los grupos que están fuera de las formas hegemónicas, a sus saberes, sus experiencias y valores- sea posible. Poner en evidencia lo que estaba invisible e invisibilizado.” reflexionan las compañeras de Cambá y Maia de Eryx aporta:  “Tenemos el desafío de incluir más mujeres y disidencias en el mundo tecnológico cooperativo, ofreciéndoles un ambiente ameno, libre de violencias, donde puedan crecer y capacitarse, donde tengan las mismas oportunidades que el resto de sus colegas y se les trate como pares. Además de eso, formar referentas y modelos a seguir en el sector tecnológico que se aparten de la norma para poder motivar a más mujeres y disidencias a seguir carreras de Ciencia y Tecnología. Tenemos también la tarea de contribuir al desarrollo científico y tecnológico nacional a través de soluciones innovadoras que provienen desde empresas autogestionadas, colaborando con colectivos y organizaciones sociales que necesiten nuestros servicios. Tenemos la responsabilidad de transmitir y expandir los valores feministas y cooperativos para un mundo distinto”

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En un año con una fuerte impronta de crecimiento en las áreas de tecnología, FACTTIC, que nuclea a 30 cooperativas de todo el país, se reunirá en Rosario para realizar su Plenario Anual y delinear sus objetivos 2022. 

“En estos dos últimos años de pandemia, la tecnología ha sido vital para poder comunicarnos, encontrarnos, producir y generar empleo. En muchos de estos desarrollos claves han sido protagonistas las cooperativas de tecnología que cada vez son más y cada vez tienen más integrantes” afirmó Nicolás Di Marco, presidente de FACTTIC.

“Es interesante pensar cómo cada vez más desarrolladores y desarrolladoras eligen pertenecer a cooperativas que le permiten obtener un mejor salario e ingresos anuales que en empresas tradicionales. Pero,  sobre todo, permite trabajar sin olvidarse de poder ayudar al desarrollo productivo y social de cada región del país. Elemento muy necesario en este momento. Esa es la posibilidad que ofrecen las cooperativas y que festejamos y planificamos en nuestros encuentros plenarios” agregó Di Marco.

FACTTIC realizará un brindis de fin de año el Viernes 17 a las 12:30hs en Zona i (Polo Tecnológico Rosario) y sobre las 14hs realizará una conferencia gratuita titulada “El software libre como herramienta de soberanía tecnológica” – ¿Por qué usamos lo que usamos cuando desarrollamos? en la misma ubicación.

Sobre la federación

FACTTIC es la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento conformada por 30 cooperativas que integran a más de 500 personas. Participa de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) a través de la Confederación Cooperativa de la República Argentina (Cooperar) y de la Confederación Nacional de Cooperativas de Trabajo (CNCT). 

La federación articula una red de cooperativas de trabajo que ofrecen servicios tecnológicos, de innovación y conocimiento en todo el país. Además del desarrollo local, genera vínculos con cooperativas de tecnología en distintas partes del mundo y participa de la IT Network de la ACI. Cuenta con proyectos que impactan en muchas cooperativas, lo que fortalece los valores que los guían: ayuda mutua, responsabilidad, solidaridad, honestidad, transparencia y responsabilidad social.

FACTTIC y sus cooperativas integrantes han desarrollado proyectos estratégicos para áreas del Estado, Organizaciones de DDHH como Abuelas de Plaza de Mayo y plataformas alternativas como “CoopCycle” que son alternativas a Pedidos Ya y plataformas similares.

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¿Qué es un código de conducta? 

El código de conducta  es una declaración de principio que busca aportar un marco de consenso para garantizar la permanencia y cómoda estadía de todas las personas que habitan la federación y todas las cooperativas que la conforman. Para esto, fija un piso de conductas deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad.

¿Cómo fue la construcción del código de conducta?

En una primera instancia desde la Mesa de Géneros de la Federación se armó una comisión para la construcción de un protocolo contra la violencias de géneros, al hacer una investigación y análisis sobre los protocolos existentes evaluaron que para la confección de un protocolo se necesitaba una asistencia legal sobre violencias y cooperativismos que en ese momento no podían abordar. 

A partir de esa iniciativa es que comienzan a pensar en el armado de un código de conducta, tomando  como base los ejemplos existentes en muchos eventos tecnológicos que tiene como objetivo lograr espacios seguros de participación donde se exige, como condición para la participación del evento,  que se cumpla con el código de conducta.  

Se armó una comisión donde se trabajó basándose  en experiencias de participación de compañeres y en códigos de conducta existentes de organizaciones que promueven la horizontalidad y el software libre. Se buscó contestar a las preguntas:  ¿que no queremos que pase? y ¿qué queremos que pase de ahora en más? 

Se hicieron varias revisiones intentando incluir todos los casos posibles y preocupándose por el trato de todes les socies de la Federación y la búsqueda de empatía, la Mesa de Géneros desde el código manifiesta: “Procuramos mantener y fomentar una comunidad abierta, que invite y logre la participación de cada vez más personas, en toda su diversidad. Sabemos que los espacios de Software Libre, informática, sistemas, etc. son habitados mayormente por varones cis, blancos y de clase media, pese al reconocimiento de la necesidad de eliminar la brecha de géneros. En este sentido, este es nuestro pequeño aporte, hecho de prácticas colectivas de múltiples dimensiones, reflexiones, lecturas, experiencias que crecen día a día.”

Uno de los puntos más destacables de la Mesa de Géneros de la federación es la diversidad de perfiles con la que cuenta, ya que no solamente está conformada por compañeres que programan sino también por perfiles de administración, comunicación, educación, diseño, etc. 

Presentación del código de conducta a la Federación 

Durante dos jornadas de mayo se presentó desde la Mesa de Géneros el Código de Conducta a todes les asociades de la federación, entre ambos encuentros se logró una participación de más de 70 cooperativistas, con gran recepción y compromiso para incorporar y cumplir el código dentro de todas las actividades de la Federación y al interior de cada cooperativa que le interese implementarlo. 

El código de conducta como un texto dinámico 

Se entiende que el texto que conforma el código de conducta no es estático, es por eso que está abierto a modificaciones y sugerencias, la idea es cada 6 meses poder hacerle una revisión, evaluar e incorporar los comentarios. El objetivo principal es crear  espacios de trabajo seguros, empáticos y libres de violencia independientemente del géneros, edad, formación o expertise de la personas que formen parte de la Federación. 

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Son Memoria. Son Presente ¿Dónde están?

El 20 de mayo marchamos desde nuestros hogares. Sumate en tus redes con #MarchaDelSilencio #MarchaDelSilencio2020 #MarchaDelSilencioPresente

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Se trabajó en tres ejes: fortalecimiento a cooperativas, COVID-19 y productos mínimos viables para convocatorias de subsidios y líneas de financiamiento. El mecanismo de trabajo fue colaborativo: primero se pusieron en común todas las ideas que tenían, se seleccionaron tres, se armaron grupos de trabajo y se comenzó a desarrollar cada una de las ideas.

Las ideas que se empezaron a desarrollar fueron:

• Argentina COVID-19 API: sirve para disponibilizar la cantidad de infectados, muertes y recuperados de COVID-19 en Argentina, provincia por provincia, para que sea consultable por aplicaciones. Hoy en día existen varias de estas APIs a nivel internacional pero no contienen información a nivel local (solo discriminan a Argentina a nivel país).
• Mapa de recursos sanitarios: sirve para facilitar el acceso a recursos a través de un mapa de acceso público, y por otro lado, brindar una herramienta que facilite el trabajo de mapeo para organizaciones sociales que prestan ayuda en los territorios.
• FITness: herramienta que ayuda en la dinámica del Flujo Intercooperativo de Trabajo (FIT) de FACTTIC para la búsqueda de perfiles en oportunidades comerciales.

Las cooperativas que participaron en las jornadas fueron: Nayra, Proyecto Wow, Fiqus, Cambá y Bantics

Se trabajó de manera intercooperativa y se utilizaron tecnologías de vanguardia para algunos de los desarrollos, por lo tanto no sólo se pensaron soluciones para la sociedad sino que también se priorizo la cooperación y el aprendizaje colaborativo.

Se encuentran disponibles los repositorios de los proyectos desarrollados  en https://coophub.io/

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El trabajo se hizo en intercooperación con Fundación Sadosky y la Cámara de la Industria Argentina del Software y fue impulsada por el Ministerio de Salud, el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Secretaría de Innovación Pública de Jefatura de Gabinete.

La APP ya se encuentra disponible para descargar en el Play Store de Android y se puede consultar ingresando en el siguiente link.

Desde FACTTIC seguimos poniendo al servicio de la comunidad nuestros saberes tecnológicos para hacerle frente a la emergencia sanitaria.

La entrada Colaboramos con la APP de diagnóstico temprano del Covid-19 se publicó primero en FACT[TIC] - Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento.

A raíz de la cuarentena obligatoria por la emergencia sanitaria que estamos viviendo a nivel mundial los organismos de Derechos Humanos decidieron suspender la movilización prevista. Las Abuelas de Plaza de Mayo declaran: “La decisión de no movilizarnos el 24 de marzo como lo hacemos desde hace tantos años es realmente algo muy impactante, pero entendemos que el cuidado de la población requiere respuestas solidarias para contribuir con la prevención y la salud de nuestro pueblo. No podemos ir a la plaza para evitar el contagio, pero queremos que se contagie la esperanza firme en el Nunca Más.” Haciéndose eco de las palabra de Abuelas, las cooperativas Nayra, gcoop, Fiqus, Cambá y El Maizal de la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento desarrollaron en tiempo récord una plataforma que permitirá hacer la marcha de manera virtual.

¿En qué consiste la Marcha Virtual?

Desde las 0 horas del 24 de Marzo lxs interesadxs en participar comparten una foto en Twitter con algunos de los hashtags oficiales: #MesDeLamemoria #24DeMarzo #ConstruimosMemoria #PañuelosConMemoria #Son30000, automáticamente el posteo se sube a la plataforma: https://www.marchavirtual.com.ar/ y se puede hacer el seguimiento de la marcha por la página. De esta manera, lo que se busca es encontrarnos de manera virtual para seguir construyendo memoria colectiva.

En el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia recordamos a las y los 30.000 detenidxs-desaparecidxs por el terrorismo de Estado, reivindicamos sus luchas y repudiamos los delitos de lesa humanidad cometidos por los genocidas. La marcha virtual es un acto más de memoria colectiva para evitar que se repitan esos terribles crímenes.

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Será durante el viernes 6 y el sábado 7 de diciembre y se llevarán a cabo una serie de actividades destinadas a los socios y socias de las cooperativos que integran la Federación, más otras abiertas a público en general.

La agenda de actividades incluye espacios para dialogar y debatir sobre internacionalización, comunicación, géneros, desarrollos conjuntos e hitos del año, entre otros temas.

También, habrá una charla abierta de experiencias cooperativas que se llevará acabo de manera conjunta con el Programa de Extensión en Economía Social y Solidaria de la Universidad Nacional del Centro (UNICEN), el viernes 6, a las 17:30 hs, en el Auditorio de la Cooperativa Falucho (La Paz 440).

En tanto el sábado, a partir de las 18:30, la Federación visitara la Feria de la Economía Social y Solidaria en el Centro Cultural Universitario (Yrigoyen 662). Allí se presentará la Landing que realizó FACCTIC como contribución para visibilizar estadísticas de los actores del sector que participan de la Feria.

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